上海勤敏人力资源管理有限公司
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2025年我国就业形势保持总体稳定，全国城镇新增就业1267万人，城镇调查失业率平均值为5.2%。2026年稳就业促增收有哪些着力点？技能提升、权益保障等方面有哪些新举措？人力资源社会保障部1月27日举行的例行新闻发布会回应关切。
人工智能技术快速发展，平均每三个月就能带来更新迭代。在拥抱AI技术的浪潮中，人力资源服务业如何把握机遇，实现价值跃迁？
精准滴灌的惠企政策、及时响应的暖心服务、技术赋能的营商沃土……正成为徐汇探索AI+人力资源服务协作生态的破题之道。
华为的魅力：东西还没做，客户就下单了；所有的不行，最关键的还是人不行；再庞大的企业，也是从小公司做起来的；提高人效，抓住3个动作；学华为，最该学的是这一点......
由于外部环境的影响，这几年HR的工作越来越不好做，可能要一边瘦身、优化、协助调整组织架构，一边还要抓住时机“捡漏”，吸引优秀人才。
但是，须知HR的工作不应仅限于此，除了完成招聘、员工培训等常规工作之外，HR到底应该扮演什么角色？
思爱普（SAP）发布的《2025年AI+HR：人力资源管理范式的革命报告》，系统阐述了AI技术对人力资源管理的颠覆性变革，结合企业实践案例与全球化布局经验，勾勒出从效率工具到战略引擎的HR转型路径。
美国有线电视新闻网（CNN）1月10日刊发分析文章指出，美国政府2025年实施大规模加征关税措施后，相比于部分进口商品价格出现上涨，美国就业市场受到的冲击更为明显。
“HR之父”尤里奇在文章《人力资源的下一个议程》中，谈到HR四个趋势：
一、帮业务打胜仗；二、关注组织能力；三、学会用生成式AI；四、提升综合解决问题的能力。
美国社会心理学家费斯汀格（Festinger）有一个很出名的判断，被人们称为“费斯汀格法则”：生活中的10％是由发...
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